主動性

什麼是主動性？

主動性是積極採取行動。

為何主動性如此重要？

主動的人不會接受現狀，也不會等候別人的指示才發起改變。相反，他們會自己動手主動行動，為自己和他人創造更美好的世界。他們對於權勢敢直言不諱、積極承擔去解決問題，亦勇於引進新想法。例如有證據顯示，主動性是區分最偉大的美國總統和一般總統的一個特質之一。同時也有證據表明，主動性是一種可以培養的素質。

自我評估

想一想自己，以下有幾項是真確的？

• 我總是在尋找更佳的做事方式。
• 我喜歡挑戰現狀。
• 即使面對反對，我仍樂於引進新的想法。
• 我喜歡主動承擔、推動事情發展。

我可以怎樣鼓勵他人的主動性？

以身作則。當某些事物起不了作用時，質疑當中的原因。把「這是我們一直以來的做法」換成「如果我們嘗試用不同的方式呢？」例如，如果你認為你的街道需要整理修飾，可以組織一次街道清理或社區花卉的種植活動。

多加頌揚。當你看到別人行事主動積極時，請將它與正面的回應連繫起來，你可透過為他們喝采以幫助其他人辨識出這些行為︰「我喜歡你提前開展項目以及連繫眾人的方式，我認為你可以組織一次美國無政府主義者協會的會議！」

致力實踐。邀請年輕人指出問題所在，即使他們沒有解決方案。你可以提出問題，並讓在場每個人都有機會回答，這樣他們都擁有發言權。不防公開地自我批評，這樣表明你樂意接受挑戰。

關於作者

亞當．格蘭特（Adam Grant）是美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院的組織心理學家，七年來一直是該學院獲評分最高的教授。他是《紐約時報》的暢銷書作者，著有《給予（Give and Take）》、《反叛（Originals；又譯作《創意》）》和《擁包B選項（Option B）》。他的 TED 演講已錄得超過1,600萬觀看人次，他更主持著排行榜上名列前茅的播客節目《WorkLife》。他被譽為是全球最具影響力的十大管理思想家之，曾被列入《財富》雜誌40位40歲以下的商界精英，並曾獲得美國心理學協會和國家科學基金會的傑出科學成就獎。